白领面试着装禁忌：
a、女白领在面试时候不可以过度露肤，如果穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，甚至穿着吊带服饰是完全不被允许的。
b、不宜选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，是他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。市场服装
c、面试时也不可以穿着有明显的图案、亮片之类装饰的服饰，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。
比较聪明的做法是：购置几套基本不易出错的款式单品，但要注意是否能够善尽资源，搭配出多元化的造型，而又不违背展现专业素养的形象诉求。中性色调是最不容易出错的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、蓝、米色等，都会带给人简单俐落的印象。外套应该选择中性色系、质料较好的，不要搭配有花边的衬衫，这会让你看起来稚气未脱、不够庄重，最好能与外套、裙子搭配，并有剪裁简洁的衬衫。
工作服设计中的色彩学—定做工作服应选哪些颜色
科学合理的职业装设计，已成为许多有远见的企业家所追求的目标，因为它能使整个工作场所显得整齐、统一、清洁、协调，生产富有节奏，从而使操作者精神振奋，减少疲劳，提高工作效率。这也是现代化企业组织文明生产的一个重要内容。
在我国，对工作服的设计目前没有引起足够的重视，不少单位单纯地把工作服作为罩衣看待，为了耐脏，大多是蓝黑色。有的地方不按实际需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很单调，缺乏个性。这样不但使人难于区分不同的职务分工，也显不出行业特色。理发师、美容师的工作服是不是一定要用白色？据有关专家的研究，如果用湖蓝、果绿等柔和色调，将会给顾客带来愉悦。同样，我国纺织厂的挡车女工所沿用的工作服几乎全是白色的，产品也几乎是白色的，色彩单调。在心理学上，单调是最易引起心理疲劳的。如果改用浅雅色调和有嵌线、镶色装饰的背心裙式工作服，将会使环境气氛变得轻松活跃些。此外，有的国家还在尝试将流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其实同样花这么多的衣料裁制工作服，同样起防护和标识作用，何不跟上时代的节拍，使工作服的色彩不断更新呢？这样于生产有利，穿者乐意，一举两得，何乐而不为。市场服装
工作服还有一个特殊的效果，许多人同时穿一种衣服就会产生整齐统一的美感。假如和周围的环境色彩协调组合在一起，那就形成一种和谐的色调气氛，别有一番情趣和效果。