浅谈女性职业装得4个讲究要点
A、穿着要合体，要能突出女性的体型美，不要过松过大，放松度要恰到好处。
B、女性穿西装应该考虑到年龄、职业、体型、肤色、气质等特点。年龄较大、较胖者可穿一般款式的西装，颜色略深一些。肤色较深的人不适合穿蓝、绿、黑三色。
C、西装面料要选挺括、舒适、柔软的纯毛或化纤面料。上、下装不一定颜色相同。例如：浅色上衣配深色裙子或裤子，马甲、裙子可根据季节配穿。市场服装
D、身着女西装还应注重服饰与服装的和谐，里穿高领毛衣时，可配戴领花；里穿衬衣时，可选领口带有花边点缀的、或是有飘带领子的有颜色衬衣。此外、皮鞋、皮包的式样与颜色，都应和西服颜色相搭配，再衬以优美大方的发型，就会产生美的艺术效果。
这里按不同部位介绍了标准的职业着装，系望对上班族们有所帮助。
（1）最适合办公时间穿着的服装依次是：裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
（2）办公室中不宜穿色彩过艳的服装，最好的服装颜色是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
（3）裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。
（4）鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
（5）化妆：淡妆为主，口红不能免。
（6）发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
（7）首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
穿职业装的好处
A.树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
B.创造独特的企业文化
职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。市场服装
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
C.提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
D.规范员工行为
职业装严格来说是正装中的一种。所谓正装，指的是在正式场合具有公众身份或者职业身份的着装。其基本特点是庄重、保守，适合工作，统一形象。无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。目前在服务性窗口行业职业装比较普遍，例如公检法、电信、铁路、航空、银行、酒店、保险公司等企事业单位，因为穿职业装让人觉得职业分类清晰，可以信赖。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。